Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Cette démarche de GPEEC se décline en 2 actions simultanées :
- une révision de la cartographie des emplois et fonctions de Météo-France visant à adapter la cartographie des métiers à la réalité des métiers futurs exercés au sein de l’établissement, de faciliter l’accompagnement RH et la gestion du personnel ;
- une identification des évolutions quantitatives (en termes d’effectifs) et qualitatives (en termes de métiers) prévues pour chaque famille de métiers permettant de présenter un plan d’actions RH d’accompagnement et de formation. Il s’agit notamment de préparer les plans de formation des années à venir et d’accompagner les reconversions par la construction de parcours professionnels adaptés aux besoins de l’établissement et aux souhaits des agents.
Les travaux réalisés ont été menés pour les 8 grandes familles de métiers : Aéronautique, Commerce, Prévision amont et conseil de sécurité, Service météorologiques et climatiques, Fonctions administratives, Informatique, Observation, Enseignement supérieur et recherche.
Une présentation de la démarche a été faite lors du forum de la mobilité professionnelle à l’automne 2019 et les besoins identifiés en formation pris en compte dans l’élaboration du plan de formation triennal de l’établissement.
Le nouveau référentiel des emplois et des compétences sera ainsi finalisé et mis en œuvre en 2020.